Rahmentarifvertrag für das gebäudereinigerhandwerk

* Nur Lohnvereinbarungen, die wiederholt ausgehandelt werden. Thorkild Holmboe-Hay, der Autor des Abkommens, sagt gegenüber Equal Times: “Mit diesem Abkommen werden Hilfr Hausreiniger, die früher selbstständig waren, zu Arbeitnehmern und sind dadurch durch das EU- und nationale Arbeitsrecht geschützt.” Ab dem 1. August wird jeder Arbeitnehmer, der ein Profil auf Hilfrs Plattform setzt, in einem einjährigen “Trial”-Vertrag als selbstständiger Freiberufler beginnen. Aber nach 100 Stunden Arbeit ändert der Algorithmus der Plattform automatisch ihren Freiberuflerstatus in den eines Mitarbeiters. Arbeitnehmer, die als “Super-Hilfrs” bekannt sind, werden sofort unter den neuen Gewerkschaftsvertrag fallen und erhalten automatisch Rentenbeiträge, Urlaubsgeld und Krankengeld. “Es ist ein einjähriger Vertrag, daher werden wir bewerten, wie es nach einem Jahr läuft und herausfinden, ob wir diese Vereinbarung auf den Sektor für die Reinigung in Privathäusern anwenden können. Heute deckt es nur ein Unternehmen und ihre potenziellen Mitarbeiter ab. Wir hoffen, dass dies zu einem Tarifvertrag für andere bestehende digitale Unternehmen in diesem speziellen Sektor führt”, sagt Niels Grén-Seirup, Direktor für Tarifverhandlungen bei DI. “Es könnte auch ein Modell für andere Sektoren sein.” Der Reinigungssektor in Malta setzt sich aus zwei Kategorien von Arbeitnehmern zusammen.

Viele Haushaltshilfen arbeiten selbstständig in Haushalten, die sie in der Regel für einen Tag pro Woche einstellen und die ganze Woche in verschiedenen Wohnungen arbeiten. Nach anektodalen Beweisen ist der größte Teil dieser Arbeit nicht deklariert. Die andere Kategorie besteht aus Arbeitnehmern kleiner Unternehmen, die als Subunternehmer oder Auslagerfürsprecher für öffentliche Einrichtungen oder Großunternehmen tätig sind. Die Arbeitsbedingungen sind prekär, und es ist schwierig, solche Arbeitskräfte zu gewerkschaftlich zu machen, entweder aufgrund der geringen Größe der Unternehmen, die die Angst vor Vergeltungsmaßnahmen begründet macht, oder aufgrund der hohen Fluktuation der Arbeitskräfte. In diesem Sektor wurde kein Tarifvertrag verzeichnet. Hilfr-Mitbegründer Steffen Wegner Mortensen wird mit den Worten zitiert, die Vereinbarung “hebt die Messlatte für die Gig Economy und zeigt, wie wir alle von neuen Technologien profitieren können, ohne die Arbeitnehmerrechte und Arbeitsbedingungen zu untergraben”. Agnes Jongerius, ehemalige niederländische Gewerkschafterin und Europaabgeordnete der niederländischen Labour-Partei, die im Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten des Europäischen Parlaments sitzt, antwortete auf Fragen von Equal Times per E-Mail und kündigte einen von ihr als bedeutenden “Schritt nach vorn” bezeichneten Schritt an. Sie schrieb: “Niemand will Unsicherheit. Nicht anwendbar (da Arbeitgeberverbände keine Tarifverträge erfüllen). In Malta ist es üblich, dass Ein-Arbeitgeber-Verhandlungen auf Unternehmensebene üblich sind. Die Arbeitnehmer treten freiwillig einer Gewerkschaft bei, und sobald diese Gewerkschaft die Mitgliedschaft von der Hälfte plus einem der in diesem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer (oder die Hälfte plus einer der Beschäftigten in einer bestimmten Berufsgruppe in diesem Unternehmen) erhält, informiert die Gewerkschaft die Geschäftsleitung und den Direktor für Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen über ihre Absicht, in diesem Unternehmen Mitarbeiten zu beginnen.

Es gab jedoch Fälle, in denen bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern eine gesonderte Anerkennung als andere Arbeitnehmer innerhalb derselben Organisationen beanspruchen. Solche Ansprüche werden vom Arbeitsgericht mit der Begründung anerkannt, dass eine bestimmte Gewerkschaft eine “spezifische Kategorie von Arbeitnehmern” darstellen könne. Eine solche Anerkennung von Reinigungsmitteln hat es nicht gegeben. Sobald die Gewerkschaft von der Geschäftsführung des jeweiligen Unternehmens als alleiniger Tarifbevollmächtigter anerkannt wird, wäre die Gewerkschaft in der Lage, im Namen der unter den eventuellen Tarifvertrag fallenden Arbeitnehmer zu verhandeln.