Telering Vertrag kündigen per email

Das bedeutet, dass Sie den Vertrag noch kündigen müssen! Wenn Sie dies nicht tun und der Mitarbeiter seine Arbeit fortsetzt, wird der Vertrag als einer ohne Laufzeit angesehen. Die Begriffe “Entlastung” und “Beendet” werden oft austauschbar verwendet, aber die Bedeutung ändert sich in Bezug auf einen Vertrag. “Vertragsentlastung” bedeutet, dass der Arbeitnehmer die Hauptverpflichtungen des Vertrags erfüllt hat, was das Ende der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedeutet. Mit einigen Ausnahmen steht es den Parteien frei, die Vereinbarung zwischen ihnen zu kündigen, wann und wie sie wollen. Sie dürfen jedoch nicht von zwingenden Normen des russischen Arbeitsrechts abweichen. Artikel 140 enthält beispielsweise eine solche zwingende Norm. Dieser Artikel sieht vor, dass dem Arbeitnehmer das gesamte Geld, auf das er Anspruch hat, am letzten Tag, an dem er vertraglich bei der Firma beschäftigt ist, bezahlt werden muss. Diese Zahlung darf nicht verschoben werden. Bevor Kündigungsentscheidungen getroffen werden, ist es immer eine gute Faustregel, den operativen Arbeitsvertrag zu überprüfen.

Es werden Schlüsselelemente zu berücksichtigen sein, einschließlich Dienstalter, Kündigungsfrist, Abfindung, Leistungen und/oder ob ein Tarifvertrag gilt, der dazu beiträgt, den Zeitpunkt und die damit verbundenen Kosten für die Kündigung eines bestimmten Mitarbeiters zu bestimmen. Diese Entscheidung des Gerichtshofs zeigt, dass unter den Umständen des Falles die Vertragsbeendigung durch E-Mail-Benachrichtigung statt durch formellere Mittel wirksam ausgelöst werden kann. Wie ich in meinem Blog-Beitrag über Dokumente beschrieben habe, die bei der Einstellung in Russland benötigt werden, ist ein befristeter Arbeitsvertrag die Ausnahme in Russland. Der Begriff eines befristeten Arbeitsvertrags ist in Artikel 59 definiert. Dies ist ein sehr ausführlicher Artikel, den ich separat in einem anderen Blogbeitrag besprechen könnte. Hier genügt die Feststellung, dass, wenn eine befristete Beschäftigung ohne triftigen Grund dafür unterzeichnet wurde, der Vertrag als ohne Laufzeit angesehen wird. Folglich ist ein solcher Vertrag nicht kündbar. Ein Arbeitsvertrag kann von beiden Parteien fristlos (d.h. mit sofortiger Wirkung) gekündigt werden. Mit anderen Worten, ein befristeter Vertrag kann vor Ablauf der Laufzeit gekündigt werden; ein unbefristeten Vertrag kann gekündigt werden, unabhängig davon, ob im Falle einer ordentlichen Kündigung eine verbindliche Kündigung gilt. Wenn die andere Partei eine schriftliche Motivation verlangt, muss die abschlussende Partei ihr eine geben. Während der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigen kann, wenn er Lust dazu hat, muss der Arbeitgeber einen triftigen Grund haben, dasselbe zu tun.

Dies ist der Artikel 81: Sofern von den Parteien nichts anderes vereinbart wurde, beträgt die Probezeit einen Monat. Den Parteien steht es frei, auf die Probezeit zu verzichten oder sie auf maximal 3 Monate zu verlängern. Während dieser Frist kann der Vertrag entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer frei gekündigt werden. Die einzige Bedingung ist, eine Kündigungsfrist von 7 Tagen einzuhalten.